В ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЕ №4 МОДЕРНИЗИРОВАЛИ ПРОГРАММУ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Об этом на очередной пресс-конференции сообщил службе новостей Городской больницы №4 главный врач медучреждения Сергей Попов, рассказывая об основных результатах реализации Стратегического плана Республики Казахстан до 2020 года и проекта «Стратегическое управление человеческими ресурсами» на 2016-2019 гг.
По информации Сергея Александровича, обновленная версия Программы управления человеческими ресурсами больницы разработана с учетом современных научных положений корпоративного управления кадровым потенциалом, которые есть в практике медицинских организаций международного класса.
К примеру, в соответствии с Программой, в Городской больнице №4 ведется целенаправленная работа по развитию профессиональной компетентности и повышению квалификации сотрудников больницы. При этом разработанная в больнице система кадровой политики предусматривает совершенствование профессиональных навыков по инициативе самих сотрудников за счет внедренной системы контроллинга, реализуемого посредством формата индивидуального KPI каждого сотрудника больницы.
Кроме того, Программа предусматривает постоянное совершенствование корпоративной культуры и этики коллектива, которая, по словам руководителя больницы, в настоящее время находится на высоком уровне. «Одной из основополагающих ценностей нашего коллектива является сплоченность и взаимопомощь. Особо четко высокий корпоративный дух нашего коллектива проявляется при появлении в больнице нового сотрудника, которого не оставляют наедине с растерянностью и самоадаптацией, а создают ему новую «зону комфорта», которую тот вероятно недавно покинул», - отметил Сергей Александрович.
К слову, в Городской больнице №4 на днях вышел приказ главного врача «О наставничестве», который направлен на форсированную интеграцию нового сотрудника при трудоустройстве в новый коллектив.